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喜报!光大证券董事长加薪了!

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  来源:券业行家

  忙不迭地翻阅券商年报的行家,收到一则令人振奋的消息,曾深陷MPS***的光大证券(***),终于打了个翻身仗。而这家券商人均薪酬超过两位数的增幅,更是引起了媒体关注。

  终于翻红的业绩

  3月28日晚间,光大证券披露了业绩数据:全年营业收入100.31亿元、同比下降6.94%;归属于母公司股东的净利润42.71亿元,同比增长33.93%。

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  合并利润表显示,光大证券自营业务大放异彩,揽收25.16亿元,同比激增129.39%。其余主营业务中,经纪业务收入27.70亿元,同比下降16.00%;信用业务收入17.99亿元,同比下降14.00%;投行业务收入10.31亿元,同比下降19.56%;资管业务下降32.***%,揽收10.09亿元。

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  扣非锐减的原因

  行家注意到,光大证券“扣非净利润”数据,表现有所不同:2023年这一指标为18.73亿元,较2022年的29.14亿元锐减35.74%。

  光大证券特地注明,因全资子公司光大资本投资有限公司(简称:光大资本)签署执行和解协议等事项,形成与公司正常经营业务无关的或有事项产生的非经常性损益21.3亿元:这一数值,几乎相当于全年归母净利润的半数。

  同样的金额,还以“预计负债净转回”的方式出现在“营业外支出”中。

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  进一步追查,行家找到了原因。

  自MPS***爆发以来,光大证券连续数年受到波及。对业绩影响最大的涉诉事项,来自招商银行和华瑞银行的追债。两家机构作为浸鑫基金的优先级合伙人,向光大资本发起了旷日持久的诉讼。从2018年起,光大证券逐年为此计提负债。

  2023年9月,光大证券发布公告称:光大资本已与相关方签署执行和解协议,以26.4亿元履行两案终审判决确定的全部支付义务。其中,与招商银行的执行和解款分期四年清偿,与华瑞银行的执行和解款一次性清偿。

  据公告披露,“和解资金主要来源于相关诉讼前期冻结资产及后续处置变现所得,一时退出困难部分,公司或子公司可在必要时向光大资本提供流动性支持、借款等形式的相关财务资助”。

  多年旧案,一朝了结。“轻装上阵”的光大证券,在券业江湖也有了新的作为。

  大幅增长的薪酬

  在降薪裁员的传闻和实证中,光大证券的人均薪酬,也有超乎同行的表现。

  这不,行家瞥到一则援引Choice数据的媒体报道,赫然显示:光大证券员工人均薪酬从46.61万元增至51.28万元,同比增长10.02%。

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  要知道,上市券商人均薪酬普遍下滑,尤其是头部券商中金公司和国泰君安,同比降幅均是两位数。而光大证券这一增幅,目前仅次于国海证券(12.57%)。

  另一方面,光大证券的高管薪酬,也出现了明显的反差。

  2022年4月,时任光大证券党委书记、董事长闫峻被撤销党内职务,降职处分。光大银行副行长、董事会秘书赵陵空降光大证券,于2022年6月正式履新董事长、执行董事。这位新任掌门,2022年度的税前薪酬为185.93万元;而2023年则是238.33万元,增幅相当明显。

  同在高管列表中,执行董事、总裁刘秋明,2022年的税前薪酬为272.89万元,另有此前年度递延奖金92.21万元,合计365.10万元。而在2023年,他的薪酬同比下降17.25%,为225.82万元,并且年报中没有提及其递延薪酬。

  除首席信息官房晔降薪8.62%外,光大证券目前在任的主要高管,薪酬降幅均在25%左右。

  在两极分化,头部通吃极为明显的的证券行业,光大证券的薪酬差距有所缩小,这是否是积极的信号呢?